Университет мастера СГ

ТРК «Северный город»

20 марта 2009 г.

 

Трудовой стаж учёбе не помеха

Для мастеров и инженеров Заполярного филиала ГМК открылся «Университет мастера».

Ведущий Игорь Шиповалов:

Линейных руководителей Заполярного филиала ГМК тем временем будут учить. В Корпоративном университете «Норникеля» открылся «Университет мастера». Проект, который действует уже 6 лет, в этом году направлен на развитие управленческих навыков. Через «Университет мастера» пройдут 120 линейных руководителей. Итогом обучения станет научно-практическая конференция.

Корр. Оксана Серова:

В президиуме – производственная элита. Заслуженные металлурги, горняки и энергетики. В зале линейные руководители — мастера и бригадиры. Те, на кого горная компания делает ставку в деле формирования резерва руководящего состава. От них ждут новых эффективных решений в непростых экономических условиях.

Антон Криевс, главный инженер Надеждинского металлургического завода:

Мастер — это человек, который непосредственно соприкасается с людьми, контролирует работу, доводит информацию. В связи с кризисом ответственность мастера на порядок сейчас выросла.

Корр. Оксана Серова:

Проект «Университет мастера» придумали шесть лет назад. Каждый год программу совершенствуют, учитывая предложения линейных руководителей. Максим Педанов – мастер на Никелевом заводе – постоянный участник проекта. Говорит, благодаря учебе заметно улучшилось качество работы его подчиненных и его самого.

Максим Педанов, мастер основного производственного участка цеха электролиза никеля Никелевого завода:

Она мне позволила реально свою работу, свою бригаду оценить производительность более эффективно, и на основе этого формулировать, корректировать действия по отношению к людям. Кого-то пришлось подучить, кого-то перевести на другую работу. В этом мне помог «Университет мастера».

Корр. Оксана Серова:

В этом году организаторы проекта «Университет мастера» основные усилия направят на развитие управленческих навыков. На производстве столкнулись с тем, что зачастую мастера не имеют влияния на своих подчиненных. Это отражается на производительности, трудовой дисциплине и климате в коллективе. Организаторы проекта надеются, что обучение изменит ситуацию в лучшую сторону.

Юрий Фомин, начальник отдела по работе с целевыми группами службы персонала ЗФ «ГМК «НН»:

Самое главное, на что мы надеемся – это развитие некоторой резервной базы руководителей компании. Всех кого мы видим, главных инженеров – это бывшие мастера, знающие люди, специалисты высокопрофессиональные. Помогая им развиться до определенного уровня, понять, что должно появляться на нашем предприятии и производстве.

Корр. Оксана Серова:

Всего в этом году через «Университет мастера» пройдут 120 линейных руководителей. Итогом обучения станет научно-практическая конференция, на ней выпускники поделятся своими инновационными наработками. Кроме того, лучшие мастера примут участие в конкурсе «Мастер года» предприятий группы «Норильского никеля».

8 way amplifier
Multiroom Amplifier