Университет мастера ГТРК

ГТРК «Норильск»

16 октября 2008 г.

 

Резервный вопрос

 

Ведущая Алла Шуняева:

В «Норильском никеле» проводится серьезная работа по подготовке резерва менеджерского состава. Как правило, будущих руководителей стараются вырастить из собственных работников. Зачастую молодых специалистов, совсем недавно покинувших студенческую скамью, на работе примечают и продвигают. В «Корпоративном университете «Норильского никеля» разработаны специальные программы. Одна из них стартовала год назад. Первая группа резервистов менеджеров уже готовятся к защите дипломов. Об одном из слушателей курсов в нашей рубрике «Кадровый вопрос».

Корр.:

Для многих – это возможность продвинуться по карьерной лестнице. Например, Василий Калабишка только четыре года работает на руднике «Скалистый». Начинал горнорабочим. Через полтора года стал мастером. А сейчас исполняет обязанности заместителя начальника одиннадцатого участка. Руководство высоко оценивает Василия.

Рауф Алиев, начальник участка №11 рудника «Скалистый»:

Очень перспективный, работает качественно.

Корр.:

За четыре года работы Василий прошел хорошую школу на «Скалистом» и теперь он хороший мастер в горном деле. И всю документацию знает и под землей «как рыба в воде». Каждый день горного мастера начинается с проверки рабочих мест, техники безопасности и осмотра всех забоев. За рабочую смену он проходит десятки километров под землей. Коллектив на участке дружный, молодой, средний возраст 30 лет. Многие ребята приходят на рудник с высшим образованием, но трудовую деятельность начинают с рабочих специальностей, чтобы в будущем стать хорошими руководителями.

Юрий Кудрявцев, бригадир участка №11 рудника «Скалистый»:

Надо сначала пройти здесь под землей, чтобы понял все азы.

Корр.:

Однако сам Василий скромно отмечает, что знает в горном деле далеко не все.

Василий Калабишка, и.о. заместителя начальника участка №11 рудника «Скалистый»:

Я набрался опыта, но предела совершенству нет.

Корр.:

Василий с детства мечтал о работе под землей, поэтому после школы поступил в Норильский индустриальный институт по специальности «Горная инженерия». После ВУЗа устроился на «Скалистый». Не все у молодого специалиста получалось сразу, но с выбранного пути он не свернул.

Василий Калабишка, и.о. заместителя начальника участка №11 рудника «Скалистый»:

Первый раз, когда я спустился в шахту, мне было интересно.

Корр.:

Настолько любит, что проводит на работе 12-14 часов ежедневно. Как говорит Василий к этому жена и маленькая дочь уже привыкли. Запутанные лабиринты шахты горный мастер уже знает наизусть. И в случае непредвиденной ситуации сможет найти выход даже по памяти. Рудник для него стал родным и с ним связывает свое будущее.

Василий Калабишка, и.о. заместителя начальника участка №11 рудника «Скалистый»:

Развитие рудника лежит на молодых специалистах. Придут грамотные специалисты, у которых есть желание работать, сработаемся и построим рудник будущего.

Ведущая Алла Шуняева:

Более подробно о том, что за обучение прошел Василий Калабишка, как оно организовано и какие дает возможности, мы поговорим сегодня с нашем гостем – заместителем директором ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никель» Владимиром Жеребцовым. Что это был за экспериментальный курс? Как проходило обучение и есть ли продолжение у этого проекта?

Владимир Жеребцов, заместитель директора ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никеля»:

Специалистами «Корпоративного университета» по заказу компании была разработана специальная учебная программа по подготовке менеджеров, реализация которой рассчитана на один год. Обучение, допустим, началось в 2007 году и заканчивается в 2008 году. По программе «Перспективный резерв» было отобрано 118 кандидатов. После оценки, прошедшей в марте 2007 года, на курс было зачислено 46 человек. По итогам обучения по программам развития было отчислено 8 человек. 28 лучших были допущены к дипломному проектированию. В итоге с 22 по 24 у нас также в ЗФ «Корпоративного университета» состоится защита этих дипломов с последующим вручением государственных документов об окончании данного курса.

Ведущая Алла Шуняева:

Получается, что люди могут и работать безотрывно от производства, получать такое серьезное образование.

Владимир Жеребцов, заместитель директора ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никеля»:

Сама система образования была подобранна именно смешанно. Т.е. были установочные сессии, когда преподаватель приезжает в город и проводит двухдневный семинар. Точно также начальная стадия через использование видеоконференцсвязи, т.е. преподаватель находится в Москве, а слушатели непосредственно в «Корпоративном университете». А все остальное время, кроме этих семинаров и видеоконференцсвязей, студент занимается дополнительно, самостоятельно, не отрываясь от работы.

Ведущая Алла Шуняева:

Есть уже продолжение у этого проекта?

Владимир Жеребцов, заместитель директора ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никеля»:

В связи с тем, что мы вышли на финишную прямую и уже первая группа заканчивает и выходит на дипломное проектирование с вручением документов, было принято решение компании о продолжении данной программы. И мы начали вторую группу 24 сентября с учебным годом 2008-2009 год. И они точно также к концу 2009 года выйдут на дипломирование, кто дойдет по обучению, защитят дипломные проекты. И на основании этого получат государственные документы.

Ведущая Алла Шуняева:

Вообще университет ведет огромную работу в плане развития профессионального потенциала своих работников. И это только одно не большое направление. У вас много проводится семинаров, различных курсов. До конца текущего года, что у вас еще в плане, какие интересные проекты?

Владимир Жеребцов, заместитель директора ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никеля»:

«Корпоративный университет», особенно его ЗФ постоянно развивает персонал. Мы работаем в тесном взаимодействии с управлением по персоналу и социальной политики, который является нашим основным заказчиком, именно в плане развития персонала на самой компании. До конца года мы планируем провести оценочные курсы – это оценка персонала с учетом создания здесь на территории центра оценки персонала. Если мы раньше только заказывали, то после этих семинаров они будут на постоянной основе. Кроме того, будут проведены тренинги в рамках программы «Академия наставничества для наставников». Затем будут проведены тренинги в рамках программы «Университет мастера». Кстати, сегодня началась очередная группа из двухдневного семинара. 25 человек проходят это обучение. Кроме того, до конца года мы открыли в рамках взаимодействия «Корпоративного университета» компании и учебных заведений новую программу. Для студентов третьего и четвертого курса Норильского индустриального института мы открыли программу из 32 часов «Школа молодого менеджера». Т.е. студенты в выходной день один раз в месяц будут посещать данные занятия с учетом того, чтобы к концу года следующего иметь основы менеджмента.

Ведущая Алла Шуняева:

Это дает право на получение каких-то дополнительных документов?

Владимир Жеребцов, заместитель директора ЗФ «Корпоративного университета «Норильского никеля»:

Это будет связанная система, т.е. студенты из этого курса смогут потом участвовать в перспективном резерве. Венчать нашу программу в основном будет международная конференция по взаимодействию по персоналу. Она будет проведена в середине ноября и будет приурочена к 70-летию службы подготовки персонала компании.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier