ШММ ЗВ

Заполярный вестник

02 июня 2009 г.

 

Теперь ты менеджер!

 

В Корпоративном университете “Норильского никеля” подвели итоги обучения по программе “Школа молодого менеджера”.

 Инна Шимолина

 В “Школе молодого менеджера” прошли обучение 85 студентов вторых – пятых курсов Норильского индустриального института. По завершении программы был проведен контроль полученных знаний, который состоял из тестирования, написания эссе и презентации творческих проектов.

– Результаты показали, что вы проявили в работе заинтересованность, азарт и увлеченность, – похвалил студентов исполняющий обязанности заместителя начальника управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала компании Сергей Савиных. – Полученные навыки обязательно сослужат вам хорошую службу в дальнейшем. Будем встречаться и дальше, но уже в другом качестве – когда вы станете работниками “Норильского никеля”.

Даже самим понравилось

Правильно на все вопросы теста ответили 26 человек. Свыше 90 процентов правильных ответов у 41 человека, от 70 до 90 процентов – у 15. На втором этапе студентам было предложено написать эссе. На выбор им дали одиннадцать тем, связанных с компанией “Норильский никель”, Норильским индустриальным институтом и городом. Лучшими были признаны семь работ: Константина Ботвиньева, Екатерины Ваниной, Яниса Дробыша, Антона Колесникова, Владислава Осияна, Александра Рудометова и Егора Стеклянникова.

Александр Рудометов, студент третьего курса инженерно-экономического факультета, решил разработать собственную тему – про экологию компании “Норильский никель”.

 – Об экологии компании пишется очень мало, вот я и взялся за эту тему. Эссе писал полторы недели, – рассказывает Александр. – Пару раз переписывал, потому что тема очень непростая и текст получался пессимистичным. Однако потом нашел нужную статистику – данные взял на сайте компании и из других интернет-источников, – и второй вариант получился более оптимистичным. Проблема экологии в компании есть, но ее решению уделяется огромное внимание.

На заключительном этапе студентам предложили закрепить пройденный материал посредством подготовки творческих проектов. Тема менеджмента была обыграна в разных формах: одни команды сняли видеоролики, другие подготовили сценки, третьи использовали и то и другое. Первое место жюри присудило двум проектам – “Автоматизация ручного труда” и “Экспериментальный путь менеджера”.

– Вначале процесс подготовки шел как-то вяло, на победу даже и не рассчитывали, – рассказывает руководитель группы по “Автоматизации” Максим Рыбчинский. – А потом мы подредактировали свое выступление, и нам самим очень понравилось.

Второе место занял проект на тему “Качество менеджера в компании “Норильский никель”, третье – “Новости компании “Норильский никель”.

Победители получили подарки. А все студенты – сертификаты об окончании обучения по программе управленческой подготовки “Школа молодого менеджера”. Этот совместный проект управления по персоналу и социальной политике и Корпоративного университета “Норильского никеля” был пилотным. И он, как считает Сергей Савиных, получился удачным.

– В этом году проект больше носил образовательный характер, – отмечает Савиных. – В дальнейшем сделаем упор на производство и пригласим для работы со студентами руководителей и специалистов компании “Норильский никель”.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier