ШММ ГТРК

ГТРК «Норильск»

20 ноября 2008 г.

Учатся играючи

Студенты Норильского индустриального института осваивают азы менеджмента.

Ведущая Алла Шуняева:

В октябре в ЗФ «Корпоративного университета «Норильский никель» состоялось открытие новой программы «Школа молодого менеджера». Разработана она для студентов вторых-четвертых курсов Норильского индустриального института. Программа должна научить ребят ориентироваться в основах современного менеджмента в условиях производства.

Корр.:

«Школа молодого менеджера» — бесплатный дополнительный курс для студентов. Он не входит в обязательную программу. Но ребята с удовольствием посещают занятия. Более того, желающих пройти тренинги больше, чем было изначально заявлено. В каждой группе по 26 человек. Причем, все они с разных курсов, обучаются на разных факультетах. Но это нисколько не мешает изучить в будущем молодым специалистам премудрости управления. А поскольку постичь их в теории просто невозможно, форма обучения выбрана в виде практических занятий.

Зоряна Шворах, тьютер ЗФ Корпоративного университета «Норильский никель»:

Деловые игры, какие-то ситуации, моделирование ситуаций, тестов. Очень много у нас задумок.

Корр.:

Теоретические лекции крайне короткие. И каждая заканчивается практическим занятием. Ребята делятся на подгруппы и сообща решают поставленную задачу. Каждый участник обсуждения предлагает свой вариант решения задачи, но и в споре, как и водится, рождается истина. Кстати, изложить точку зрения всей подгруппы должен один человек. Таким образом ребята отрабатывают презентационные навыки, что в работе менеджера тоже немаловажно.

Надежда Степанова, студентка НИИ:

Здесь я получаю те знания, которые нам не дают в институте. Институт дает больше теоретические знания, а здесь практические.

Корр.:

Занятия проходят по субботним дням. Т.е. во время, которое ребята могли бы использовать на отдых. Они решили получить дополнительные знания и не жалеют об этом.

Егор Стеклянников, студент НИИ:

Я узнал об этих курсах, когда к нам пришли. Решение было принято сразу, потому что это уникальная возможность получения такого высокого образования. По моему мнению, это поможет мне в будущем устроиться на высокую должность.

Корр.:

Одна из форм обучения – диалог с уже состоявшимися менеджерами. Их приглашают на занятия к ребятам с различных подразделений ЗФ. Молодым есть что спросить, опытным есть что рассказать. А вообще в обучающую программу включены самые разнообразные материалы.

Зоряна Шворах, тьютер ЗФ «Корпоративного университета «Норильский никель»: Это и книги, и Интернет. А поскольку я в прошлом еще и тьютер Международного института, то я многие вещи позаимствовала из своей тьютерской практики.

Корр.:

Живые горящие глаза слушателей, их целеустремленность, которую ребята проявляют на занятиях – лишь подтверждение необходимости «Школы молодого менеджера» для будущих управленцев.

Оксана Конакова, начальник отдела развития персонала управления по персоналу и социальной политике ЗФ ОАО «ГМК «НН»:

Я думаю, что это хороший старт для будущего, тем более мы смотрим на них, как на перспективных будущих работников ЗФ, которые хотят начать свою трудовую деятельность на подразделениях компании. Это им будет помощь и при защите диплома, багаж знаний и помощь при устройстве на работу, а также для участия в дальнейших программах развития персонала в ЗФ.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier