Конференция СГ

ТРК «Северный город»

29 ноября 2007 г.

Эфир: 23.00

 

«Современная система кадрового обеспечения промышленных предприятий». Так называется научно-практическая конференция, открывшаяся сегодня в корпоративном университете «Норильский никель». Её цель — изучение опыта работодателей в подготовке персонала и образовательных проектов.

Ведущий Игорь Шиповалов:

«Современная система кадрового обеспечения промышленных предприятий» — так называется научно-практическая конференция, открывшаяся сегодня в корпоративном университете «Норильский никель». Её цель — изучение опыта работодателей в подготовке персонала и образовательных проектов.

Корр. Оксана Соколова:

«Современная система кадрового обеспечения промышленных предприятий: опыт, проблемы и перспективы.» — под таким названием стартовала сегодня научно-практическая конференция.

Виктор Томенко, директор ЗФ ОАО «ГМК «НН»:

Задумка о проведении конференции такого рода у нас появилась давно, и я очень удовлетворен, что удалось ее организовать с большим количеством его участников.

Корр. Оксана Соколова:

Для обмена опытом и информацией в Норильск пригласили представителей госструктур края и даже Федерации.

Максим Топилин, руководитель Федеральной службы по труду и занятости Российской Федерации:

У всех есть ощущения и опасения того, что нам чего-то очень сильно не хватает. Не хватает трудовых ресурсов, не хватает населения, и мы предполагаем, что и компания, в том числе, будет сталкиваться с этой проблемой.

Корр. Оксана Соколова:

По мнению Максима Топилина, руководителя Федеральной службы по труду и занятости, сегодня уже нужно говорить не о дефиците кадров, а о том, как повышать эффективность труда в реальных, существующих условиях производства.

Вениамин Каганов, ректор корпоративного университета ОАО «ГМК «Норильский никель»:

Мы рассчитываем, конечно, на откровенный и подробный обмен мнениями по вопросам как лучше, качественнее готовить кадры, что для этого нужно делать, какие технологии использовать, какой опыт есть. Корр. Оксана Соколова:

Говорить об эффективности труда, не касаясь системы образования, невозможно. Именно поэтому в работе конференции принял участие еще один федеральный представитель.

Павел Кондрашов, заместитель руководителя федеральной службы по надзору в сфере образования и науки Российской Федерации:

И название сегодняшней конференции, и участники-представители от федеральной службы по труду и занятости и в сфере образования и еще выступление друг за другом задает тон определенного взаимодействия сегодня на рынке труда.

Корр. Оксана Соколова:

Конференция будет длиться два дня. В ее рамках запланированы встречи, переговоры и круглые столы. В работе по обмену опытом и информацией принимают участие 130 человек.

Ведущий Игорь Шиповалов:

Разговор о том, что Заполярному филиалу «Норильского никеля» не хватает квалифицированных кадров, идёт давно. Проблему пытаются решить разными способами — привлечение иногородних студентов, программы «Стажёр» и «Рабочая смена», соглашения с агентством по образованию Красноярского края. Накануне было подписано очередное. Теперь специалистов для компании будут готовить и в Норильске.

Корр. Наталья Леоненко:

Между Заполярным филиалом и руководителями краевых агентств профессионального образования и науки, а также агентства труда и занятости подписано соглашение, по которому в городе будет вестись большая работа по подготовке рабочих кадров для компании. Основной акцент две стороны делают на создание условий, где профессиональное, качественное образование молодые люди могли бы получить не только в высшем учебном заведении, но и в училище и в техникуме.

Ольга Никитина, руководитель агентства профессионального образования и науки администрации Красноярского края:

Комбинат вкладывает средства в 105-е и в 17-е училища с точки зрения создания  мастерских, лабораторий, это для профессиональной подготовки важно. Мы в свою очередь тоже вкладываем в общеобразовательные дисциплины, места коллективного пользования, естественно, кадровый потенциал.

Любовь Ельцова, заместитель директора ЗФ ГМК «Норильский никель» по социальной политике:

Под эти два соглашения разрабатываются конкретные целевые планы, и мы по ним работаем. Опыт показал, что такие соглашения и планы работают. Понятно, кто вкладывает, какие инвестиции в то или иное направление. Мы решили, что мы будем двигаться так и на долгосрочную перспективу.

Корр. Наталья Леоненко:

Согласно договоренности, работа будет направлена и на поощрение талантливых учеников и мастеров и на омоложение рабочих кадров на предприятии. План работы Заполярного филиала и краевых агентств расписан до 2009 года.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier