Академия наставников ЗВ

Заполярный Вестник

13 апреля 2009 г.

А. Семченков

Наставят на путь истинный

 В корпоративном университете “Норильский никель” прошло открытие программы развития проекта “Академия наставников”. Практическая передача опыта на производстве набирает обороты. Уже скоро в Норильске появятся аттестованные наставники.

– Практика показала, что наставничество – самый эффективный инструмент обучения, – отметил начальник отдела по работе с целевыми группами персонала управления внутренних коммуникаций Заполярного филиала Юрий Фомин. – Поэтому мы решили уделить внимание педагогической составляющей, ведь передача опыта на производстве – дело непростое.

Найти подход

Для обучения наставников разработана специальная программа, куда входят моделирующие игры, обучающие тренинги и психологические курсы. Участников проекта ознакомят с принципами обучения, психологией обучаемых и прочими тонкостями работы педагога. Также будут проводиться конкурсы профмастерства, в которых обучаемые примут участие вместе со своими подопечными. После курсов наставникам выдадут сертификаты, подтверждающие их компетентность в области передачи профессионального опыта.

– Роль учителя на производстве имеет огромное значение, – сказал заместитель начальника управления по персоналу и социальной политике Заполярного филиала Константин Горбунов. – Эту задачу берут на себя только настоящие профессионалы. Мы решили помочь им в непростом деле, дав возможность ознакомиться с теоретической базой педагогики. Ведь мало просто показать, как выполнять ту или иную работу. Ученики бывают разные, к каждому должен быть свой подход. И найти этот подход – уже половина дела. Мы получили много квалифицированных кадров по программам “Рабочая смена” и “Стажер”. На основе полученного опыта можем делать некоторые выводы и совершенствовать саму методику подготовки специалистов. Новая программа проекта “Академия наставников” – это результат семилетней работы в данном направлении. Я считаю, неплохой результат. В 2008 году по программе “Рабочая смена” на предприятия группы “Норильский никель” трудоустроилось более 300 человек. По программе “Стажер” за тот же период мы получили 76 специалистов со средним и высшим образованием. Это заслуга многочисленного штата учителей, которые вложили в стажеров практические знания, помогли сделать первые шаги.

 Нужно делать так

Составитель поездов НЖД Василий Гуцалюк, наставник с многолетним стажем, сам рад возможности поучиться. На путях Норильской железной дороги он в первую очередь педагог. За прошлый год через его “кадровый цех” прошло 35 человек.

– Действительно, бывает трудно, – говорит он, – не с каждым человеком и общий язык-то найдешь. Что говорить о передаче профессиональных хитростей. Наставник должен пользоваться авторитетом и объяснять не только на пальцах, как заведено, но и оперировать техническими знаниями. Иногда приходится бороться с теоретической базой, заложенной в ребят во время обучения в училище. Нередко первые уроки начинаются со слов: “Забудь, чему тебя учили, нужно делать так”. Я рад, что наставникам отдают должное. Передавать опыт молодому поколению – это замечательная возможность реализовать свой творческий потенциал.

В ноябре будут подведены итоги проекта. Участникам торжественно вручат сертификаты. Мероприятие соединят с праздником посвящения молодых – тех, кто оправдал доверие своих руководителей и нашел достойное рабочее место.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier