13 февраля представители HR-служб из разных предприятий России посетили филиал #универНорникель в Мончегорске, а также промплощадку Кольской ГМК. Цель визита — знакомство с реальным производством и обмен лучшими практиками в сфере управления персоналом.

HR-сообщество «Как делать» — давний партнер «Норникеля». Его представители выразили желание побывать на реальном производстве. Инициативу поддержали коллеги — специалисты кадровых служб других предприятий страны.

Роман Чураевский, ректор КУ:

«Участники HR-сообщества давно хотели побывать на наших предприятиях, на нашей территории, на Крайнем Севере, увидеть своими глазами, что такое „Норникель“. Гостям интересно узнать о наших практиках, а нам всегда интересно обогатить свой опыт, услышать мнение со стороны, понять, чем занимаются представители отрасли, какие ключевые задачи решают HR-службы в непростое время».

Для наших гостей провели экскурсию в цех электролиза никеля Кольской ГМК. Они посетили отделение растворения и дегазации, отделение электроэкстракции и гидрометаллургическое отделение цеха, а также увидели готовую продукцию.

Следующая точка их маршрута — филиал Корпоративного университета в Мончегорске, где участникам HR-сообщества рассказали какие задачи стоят перед HR-командой «Норникеля» и как они решаются, какие ценности заложены в корпоративной культуре компании и как у нас выстроена система обучения. На вопросы гостей отвечала директор филиала КУ Евгения Кознова, выступали Роман Чураевский, а также заместитель генерального директора — директор департамента по персоналу и социальной политике КГМК Руслан Ильясов и начальник управления по подбору, оценке персонала и развитию корпоративной культуры КГМК Маргарита Анохина.

Уверены, коллеги получили не только массу впечатлений от Севера и реального производства, но и знания, которые можно интегрировать на своих предприятиях.