2017.04.06 Cтандартам учат нестандартно

Заполярный вестник

6 апреля 2017 года № 13 (4579)

 

Текст: Лариса СТЕЦЕВИЧ

Cтандартам учат нестандартно

В корпоративном университете “Норильский никель” прошел круглый стол, посвященный вопросам культуры безопасности на производстве. В обсуждении, приуроченном к месячнику охраны труда, приняли участие представители управления промышленной безопасности и охраны труда Заполярного филала, специалисты корпоративного университета и наставники – рабочие предприятий группы ПАО “ГМК “Норильский никель”.

Такие круглые столы с представителями управления по промбезопасности проходят в рамках обучения по программе семинара-тренинга “Навыки наставничества” и уже стали доброй традицией. Как рассказала Ирина Ильиных, начальник отдела корпоративного университета, данная программа реализуется с 2009 года. Ее цель – развить и укрепить наставничество как форму обучения на производстве. За это время прошли обучение более двух тысяч человек.

В 2013 году специалисты корпоративного университета совместно со специалистами управлений по персоналу и социальной политике и промышленной безопасности обновили программу и добавили учебный модуль о культуре безопасности на производстве и повышении уровня личной ответственности работников за собственную жизнь и жизнь коллег.

– Основные задачи университета – в понятной и доступной форме донести до каждого работника информацию, необходимую для осуществления безопасной производственной деятельности, способствовать осознанию приоритета и важности соблюдения требований охраны труда и помочь развитию у обучаемых способностей эффективной реализации полученных знаний при выполнении работы, – подчеркнула Ирина Ильиных. – Мы стремимся применять в обучении работников самые современные и эффективные методы: анализ существующих практик, ролевые, моделирующие игры и упражнения, направленные на отработку практических навыков наставничества.  Как вы сегодня слышали, постоянно интересуемся мнением самих работников о содержании обучения, чтобы лучше понимать, куда направлять наши усилия в первую очередь, своевременно реагируя на изменяющиеся потребности работников компании.

По мнению Алексея Мужикова, первого заместителя начальника управления промышленной безопасности и охраны труда, круглые столы – это хорошая возможность для слушателей озвучить проблемные вопросы, связанные с производственным травматизмом, применением средств индивидуальной защиты, медицинскими осмотрами и другими интересующими темами.

Как отмечает Александр Хан, проректор по учебной работе корпоративного университета, основная цель занятий – повышение уровня личной ответственности наставников за профессиональную подготовку, адаптацию ученика и развитие навыков безо-пасного труда на производстве.

– На тренингах мы стремимся научить слушателей качественно передавать свои знания, опыт, традиции предприятия своему подопечному, – подчеркнул Александр Хан.

Наставники в главной роли

Не секрет, для того чтобы стать хорошим наставником, необходимы определенные знания. Программа корпоративного университета позволяет получить опыт педагогики и общения, развить навыки командного взаимодействия, научиться справляться с конфликтными ситуациями, систематизировать знания о культуре охраны труда. Тренеры постоянно подчеркивают решающую роль наставников в развитии у учеников навыков безопасного поведения.

А наставники не только получают знания, но и высказывают дельные предложения. Например, о том, что такие тренинги можно проводить чаще и устраивать круглые столы непосредственно на производственных площадках. Такое обсуждение вопросов охраны труда будет максимально приближено к реальным условиям.

Надо сказать, наставники не стеснялись задавать вопросы, а интересует их практически все: обеспечение спецодеждой, эксплуатация анкерных линий при работе на высоте, алкотестеры на производстве и возможность введения подобного тестирования на наркотики. Много вопросов задают об организации медосмотров.

– Согласно закону все сотрудники, занятые на тяжелых работах в опасных или вредных условиях, обязаны проходить медосмотры. Такие осмотры проводятся медицинскими организациями, которые обязательно должны иметь лицензию на данный вид деятельности, – пояснила Наталья Сонникова, начальник медико-инженерного отдела управления промышленной безопасности и охраны труда. – Раз в пять лет работодатель обязан организовывать периодические медосмотры своих работников в центре профпатологий. К сожалению, в Норильске такого учреждения не существует, поэтому руководством “Норникеля” совместно с Министерством здравоохранения Красноярского края впервые за много лет было принято решение организовать выездное мероприятие со специалистами из центра профпатологии краевой клинической больницы с привлечением материально-технических ресурсов и персонала медицинских учреждений Норильска, Талнаха, Кайеркана. Периодический медосмотр в центре патологий предполагает более широкий спектр врачей и медицинских обследований, чем обычный медосмотр.

Ответила Наталья Сонникова и на часто задаваемый вопрос о том, почему раньше можно было, допустим, работникам Надеждинского металлургического завода пройти медосмотр в своем заводском здравпункте, а теперь нет, и всем надеждинцам необходимо проходить медосмотр в кайерканской медсанчасти:

– Это требование закона: помещения здравпункта не соответствуют нормативным требованиям для проведения в них медосмотров.

В завершение встречи специалисты управления промбезопасности и охраны труда еще раз напомнили работникам о телефоне доверия.

– В случае возникновения нештатных ситуаций по вопросам безопасности просим обращаться по анонимному телефону доверия 25-11-11. Гарантирую: ни один вопрос не останется без внимания, – подчеркнул Алексей Мужиков. – Хочу еще раз напомнить: игнорируя и не устраняя опасность, даже самую малую, мы даем шанс случиться несчастью. Уберегите себя и коллег от горя!

Завершился круглый стол вручением удостоверений наставникам о повышении квалификации в тренинге “Навыки наставничества”.

ЦИФРЫ

– Обучение по программе “Навыки наставничества” ведется 8 лет.

– За это время 1953 человека освоили 32-часовую учебную программу.

Курс обучения составлен так, чтобы рассмотреть около 50 вопросов, ответы на которые потребуются наставнику в работе.

ВАЖНО

Телефон доверия по вопросам охраны труда и промышленной безопасности 25-11-11.

8 way amplifier
Multiroom Amplifier