«Норильский никель» не край света

wh250 zherebcov 179x270 Норильский никель не край светаУчастники программы «Профессиональный старт – 2011» – студенты высших учебных заведений страны, прибывшие в Норильск на производственную практику с целью последующего трудоустройства в подразделения группы «Норильский никель», сейчас обучаются рабочим профессиям в «Корпоративном университете «Норильский никель».

Зачем это нужно, «ЗВ» расспросил заместителя директора университета по учебной работе Владимира ЖЕРЕБЦОВА.

– Владимир Александрович, зачем им ваш университет? Они же все и так без пяти минут горные инженеры, геологи, энергетики и так далее.
– Мы обучаем их непосредственно рабочим профессиям, даем знания о приборах и оборудовании, которые используются на предприятиях «Норильского никеля», рассказываем о нюансах технологий. «Профстарт» – это особая программа, ее выпускники со временем станут на наших предприятиях руководителями. И если задача рабочих – выполнение своего сменного задания, то управленцы должны еще понимать взаимодействия и систему в целом. Высшая школа дает лишь общие понятия, для современного инженера этого мало, нужно иметь представление о рабочем процессе начиная с основ. Совмещать одно с другим помогает обучение в корпоративном университете и последующая практика в качестве рабочих на предприятиях компании. Когда ребята станут управленцами, им это очень пригодится. Помните, у нас раньше была хорошая система «завод-втуз», когда после третьего курса студенты постоянно работали на практике на производстве? Такой подход к производству оправдывал и оправдывает себя и тогда, и сейчас.

– Кроме обучения студентов рабочим профессиям, корпоративный университет участвует в проектах «Профессионального старта»?
– Мы организовываем для них спортивные мероприятия, экскурсии в музей, по городу, в Дудинку, на озеро Лама. Каждый год профстартовские студенты участвуют в проводимом управлением внутренних коммуникаций литературном конкурсе эссе. Делаем все для того, чтобы ребята, с одной стороны, могли понять: Норильск и «Норильский никель» не край света, а развивающийся город и перспективная компания с большими возможностями. А с другой стороны, участие в корпоративных мероприятиях дает студентам уникальную возможность заявить о себе, проявить свои лучшие личные и профессиональные качества, раскрыть таланты и уже на этапе практики претендовать на трудоустройство, после получения диплома – на рабочие места, соответствующие собственным возможностям.
С участниками «Профстарта» проводятся различные семинары, тренинги, в том числе по командообразованию, которые их сплачивают. После проведенного в Норильске лета ребята приобретают много друзей.

– Какую роль играют тренинги в становлении будущих управленцев?
– Любой институт, университет учит профессии: теория, практические занятия. Но там нет того, что еще понадобится. Кто-то специально обучается на менеджера, но остальным этот курс вообще не читается. При этом каждый выпускник вуза, который приходит в «Норильский никель», может стать управленцем. Тебе даны ресурсы: материалы, финансы, персонал – управляй! А как? Он знает, как техника работает, знает технологию, но не знает, как с людьми себя вести. Тренинги помогают им стать, во-первых, лидерами, чтобы за собой вести трудовой коллектив. Во-вторых, учат эффективному поведению в конфликтных ситуациях, они сплошь и рядом у нас и в повседневной жизни, все мы сегодня живем в быстро меняющемся мире, и нужно уметь это учитывать. Эти моменты мы и стремимся до них донести.

– Программа создана для привлечения к работе в ГМК «Норильский никель» молодых высококвалифицированных специалистов. Каковы ее итоги?
– Ежегодно большинство участников программы «Профессиональный старт» после завершения обучения в высших учебных заведениях приходят на работу в «Норильский никель». Многие, отработав рабочими, становятся хорошими руководителями и пользуются заслуженным авторитетом в трудовых коллективах. Ну а мы в дальнейшем продолжаем встречаться с профстартовцами в стенах корпоративного университета, проводим необходимые инструктажи, учим вторым профессиям, работе с новым оборудованием. Наши тренеры часто встречают ребят на занятиях по развитию резерва руководителей начального, среднего и высшего уровня. Мы помогаем им строить карьеру, расти и профессионально развиваться. В «Норильском никеле» созданы для этого все условия.

Фото: Денис КОЖЕВНИКОВ
Текст: Беседовала Татьяна РЫЧКОВА
Заполярный Вестник

8 way amplifier
Multiroom Amplifier